Personalmanagement

Aus Wiki1

(Unterschied zwischen Versionen)
Wechseln zu: Navigation, Suche
 
(Der Versionsvergleich bezieht 2 dazwischenliegende Versionen mit ein.)
Zeile 4: Zeile 4:
<gallery>
<gallery>
-
image:personal_geeignet.gif|Top-Mann, Leader, High-Performer
+
image:personal_geeignet.gif|Top-Mann
 +
image:personal_geeignet.gif|Leader
 +
image:personal_geeignet.gif|High-Performer
 +
image:personal_geeignet.gif|Leistungsträger
</gallery>
</gallery>
-
 
==Ungeeignet==
==Ungeeignet==
Zeile 14: Zeile 16:
image:personal_gruen.gif|...zu grün
image:personal_gruen.gif|...zu grün
image:personal_flach.gif|...zu flach
image:personal_flach.gif|...zu flach
-
image:personal_tuntig.gif|...zu tuntig
+
image:personal_tuntig.gif|...zu weiblich
image:personal_links.gif|...zu links
image:personal_links.gif|...zu links
image:personal_rechts.gif|...zu rechts
image:personal_rechts.gif|...zu rechts
Zeile 20: Zeile 22:
image:personal_ernst.gif|...zu ernst
image:personal_ernst.gif|...zu ernst
image:personal_komisch.gif|...zu komisch
image:personal_komisch.gif|...zu komisch
 +
image:personal_dick.gif|...zu dick
</gallery>
</gallery>
[[Kategorie:Gesellschaft]]
[[Kategorie:Gesellschaft]]

Aktuelle Version vom 13:19, 27. Jun. 2010

Unter den Bedingungen des globalen Wettbewerbs müssen Unternehmen ein eisenhartes Personalmanagement verfolgen. Nur die die Besten sind gut genug. Hier ein kleiner Check, wer zu den Besten gehört.

Geeignet und empfohlen

Ungeeignet

Persönliche Werkzeuge