Personalmanagement
Aus Wiki1
(Unterschied zwischen Versionen)
(Der Versionsvergleich bezieht 2 dazwischenliegende Versionen mit ein.) | |||
Zeile 4: | Zeile 4: | ||
<gallery> | <gallery> | ||
- | image:personal_geeignet.gif|Top-Mann | + | image:personal_geeignet.gif|Top-Mann |
+ | image:personal_geeignet.gif|Leader | ||
+ | image:personal_geeignet.gif|High-Performer | ||
+ | image:personal_geeignet.gif|Leistungsträger | ||
</gallery> | </gallery> | ||
- | |||
==Ungeeignet== | ==Ungeeignet== | ||
Zeile 14: | Zeile 16: | ||
image:personal_gruen.gif|...zu grün | image:personal_gruen.gif|...zu grün | ||
image:personal_flach.gif|...zu flach | image:personal_flach.gif|...zu flach | ||
- | image:personal_tuntig.gif|...zu | + | image:personal_tuntig.gif|...zu weiblich |
image:personal_links.gif|...zu links | image:personal_links.gif|...zu links | ||
image:personal_rechts.gif|...zu rechts | image:personal_rechts.gif|...zu rechts | ||
Zeile 20: | Zeile 22: | ||
image:personal_ernst.gif|...zu ernst | image:personal_ernst.gif|...zu ernst | ||
image:personal_komisch.gif|...zu komisch | image:personal_komisch.gif|...zu komisch | ||
+ | image:personal_dick.gif|...zu dick | ||
</gallery> | </gallery> | ||
[[Kategorie:Gesellschaft]] | [[Kategorie:Gesellschaft]] |
Aktuelle Version vom 13:19, 27. Jun. 2010
Unter den Bedingungen des globalen Wettbewerbs müssen Unternehmen ein eisenhartes Personalmanagement verfolgen. Nur die die Besten sind gut genug. Hier ein kleiner Check, wer zu den Besten gehört.