Personalmanagement
Aus Wiki1
(Unterschied zwischen Versionen)
(→Ungeeignet) |
(→Geeignet und empfohlen) |
||
| Zeile 4: | Zeile 4: | ||
<gallery> | <gallery> | ||
| - | image:personal_geeignet.gif|Top-Mann | + | image:personal_geeignet.gif|Top-Mann |
| + | image:personal_geeignet.gif|Leader | ||
| + | image:personal_geeignet.gif|High-Performer | ||
| + | image:personal_geeignet.gif|Leistungsträger | ||
</gallery> | </gallery> | ||
| - | |||
==Ungeeignet== | ==Ungeeignet== | ||
Version vom 11:51, 27. Jun. 2010
Unter den Bedingungen des globalen Wettbewerbs müssen Unternehmen ein eisenhartes Personalmanagement verfolgen. Nur die die Besten sind gut genug. Hier ein kleiner Check, wer zu den Besten gehört.
Geeignet und empfohlen
 Top-Mann |
Leader |
High-Performer |
Leistungsträger |
Ungeeignet
 ...zu rot |
 ...zu grün |
 ...zu flach |
 ...zu tuntig |
 ...zu links |
 ...zu rechts |
 ...zu strange |
 ...zu ernst |
 ...zu komisch |
 ...zu dick |
